https://jurnal.stmikmethodistbinjai.ac.id/jai/issue/feed 2024-11-06T00:50:30+00:00 Tomy Satria Alasi, M.Kom tomysatriaalasi@live.com Open Journal Systems <p>Armada Informatika Journal is a peer-reviewed journal dedicated to the exchange of high quality research results in all aspects of Informatics (Database Technology; Computer Network Technology, Information System Development and Expert System application development), Information Technology and Digital Business. Accepted research articles will be available online in this journal. Research articles submitted to this online journal will be reviewed by at least 2 (two) Reviewers. Publication frequency: 6 monthly or published 2 times a year. Published since 2017 has an ISSN registration number <a href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1504168300">2615-689X</a> (Online) / <a href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1504154891">2598-0416</a> (Print). <a href="http://lppm.stmikmethobi.ac.id/">published by the Institute for Research and Community Service (LPPM) STMIK Methodist Binjai</a>, under <a href="https://stmikmethodistbinjai.ac.id">STMIK Mehodist Binjai</a>.</p> https://jurnal.stmikmethodistbinjai.ac.id/jai/article/view/123 2024-11-06T00:50:30+00:00 Rosmauli Margaret Sinurat rosmauli2210@gmail.com Irwan Jani Tarigan Tarigan ijtarigan0105128105@gmail.com Riandy Yap rianz12junior@gmail.com Suhendri Nasution Nasution suhendri.nasution@hotmail.com Tomy Satria Alasi tomysatriaalasi@live.com

<p>Riset ini menegaskan bahwa SDM menjadi factor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan, terutama dalam menjaga produktivitas dan kinerja yang optimal. Namun, Departemen Estate Regional 1 PT. ABC masih menggunakan metode manual untuk penilaian dan pemilihan karyawan terbaik, yang terbukti kurang efisien dan akurat. Akibatnya, proses penilaian menjadi tidak konsisten dan dapat menurunkan motivasi karyawan karena kurang transparansi dan objektivitas. Untuk mengatasi masalah ini, dikembangkan SPK berbasis <em>web</em> menggunakan metode AHP. AHP memungkinkan penilaian kinerja karyawan lebih objektif dan akurat berdasarkan berbagai kriteria, seperti kecepatan dan kualitas kerja, komunikasi, absensi, loyalitas, serta etika dan penampilan. Hasil implementasi SPK ini menunjukkan bahwa Gita memperoleh nilai tertinggi yaitu 8.0441, disusul Jenni dengan nilai 7.9922, dan Ranny dengan nilai 7.8743. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan melalui penilaian yang lebih transparan.</p>

2024-11-01T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2024 Rosmauli Margaret Sinurat, Irwan Jani Tarigan Tarigan, Riandy Yap Yap, Suhendri Nasution Nasution, Tomy Satria Alasi